働き方改革をトレーニングに当てはめてみました。

今までの働き方は、残業ありきで効率のわるい仕事の仕方で、なかなか転職する勇気もでずに、１つのところで我慢しながら仕事をしているのが現状だったような

その結果、やらされている感があったのでは

部活動の練習やトレーニングもそうだったのでは？

今までは・・仕事（トレーニング）

やらされている感＝受動的作業（指示によって動く）

これからは・・

やっている感＝能動的作業（みずから考えて行動）

実は、ゆとり教育の目的は・・・能動的学習であったようで？

しかしその結果⇒競争しなくなった、競争があって成長するのでは

ゆとりの考え方脱却！！

再度見直し！ 

　競争の仕方

①1位になる絶対能力、素質、努力が必要で運もあるが達成できるのはごく一部

　ストイックに効率の良いメニューを実行

　※達成できないリスクも伴う

②積み上げの競争は、毎日の走った距離をグラフにして目標に到達するなど、

少しづつタイムを縮め目標タイムに達成する

※一獲千金ではなく積み上げの成果

※この方法はみんなができる！！

※仕事の営業などもそう！！

①と②が両方できる選手は『超一流』なるのだと思います。

これからのトレーニング、からだづくりの考え方

　やらされてる感⇒やっている感へ思考チェンジ

　受動的トレーニング⇒能動的トレーニングへ思考チェンジ

みずから考えて取り組むことが成功への近道